为了加强公司员工在毕业设计（论文）期间的管理工作，规范毕业设计（论文）教学程序，保证毕业设计（论文）质量，同时兼顾毕业生的就业问题，结合公司员工的实际情况，特制定本规定。

 一、本条例适用于毕业设计期间的伟德国际员工。

 二、员工原则上应在校内完成毕业设计（论文）。

 三、校外毕业设计（论文）的人数不超过员工总数的20%，优先考虑有签约意向没有签约的员工。

 四、申请校外毕业设计（论文）的员工必须已取得除毕业设计（论文）以外专业培养计划规定的全部学分。

 五、拟在就业单位进行毕业实习或毕业设计（论文）的员工，应向指导老师提出书面申请报告，出具校外单位同意接收做毕业实习或毕业设计（论文）的邀请函或接收证明，经指导教师、所在系系主任及学院主管教学经理同意后，方可到校外进行毕业实习活毕业设计。

 六、要求拟就业单位指定一名导师（高级职称），课题深度不低于在校毕业设计（论文）课题深度，完成工作量不少于在校毕业设计（论文）课题的工作量。

 七、被批准在外单位进行毕业设计(论文)的员工，须每周向指导老师汇报一次毕业设计（论文）进度。毕业设计结束时，如果未达到毕业设计（论文）的深度和工作量，不得参加毕业答辩。

 八、无正当理由和客观原因，造成本人在外毕业设计（论文）终止、未完成任务者，不予参加毕业答辩。

 九、校外进行毕业设计（论文）的员工，同时需办理请假手续。

 十、校外毕业设计（论文）的员工，所有费用自理。员工离校期间的安全由员工本人和指导单位负责，学校不承担任何责任。

 十一、本规定自公布之日起实行，解释权归学院。

                                  伟德国际

                                                 2008年2月25日